La CGT a demandé depuis le début de l’année la réévaluation du régime indemnitaire.

Un courrier réunissant les trois organisations syndicales avait été adressé au Président pour engager les négociations promises depuis deux ans.

Lors de ce CTP, les élus et l’administration nous ont informé que ces négociations pourraient avoir lieu en novembre dès lors où les éléments techniques de la Loi de finances 2009 du budget de l’Etat seraient connus.

Notre collectivité est en difficulté financière suite aux conséquences de la décentralisation très insuffisamment compensée par l’Etat, à la baisse des recettes sur les droits de successions due à la crise des « subprime » ces fameux crédits à risque (- 4 M. €) et aux annonces faites par l’Etat concernant la diminution des subventions aux collectivités locales (DGF/DGD).

La CGT comprend cette situation et avait combattu la décentralisation Raffarin imposée, sans concertation avec les élus et les syndicats des personnels.

Nous nous sommes largement exprimé sur le sujet et nous avions invité les élus à engager des initiatives pour refuser cette décentralisation.
La CGT qui est force de propositions, était et est disponible pour accompagner avec les personnels, les élus qui refusent que l’Etat saigne à blanc les collectivités locales et remet en cause nos missions de service public.

Pour autant, la CGT ne peut accepter que les agents soient pris en otage et subissent les coups de ces mauvais choix.

                                            

Les conséquences de cette décentralisation font que les budgets des services départementaux sont de plus en plus restreints au détriment de la qualité des missions de service public. L’impact sur les conditions de travail est important, manque de moyens, stress…

La baisse du pouvoir d’achat s’est encore accentuée et ce n’est pas la réforme Jacob qui répond aux problèmes de salaires et de déroulement de carrières.
Sur les salaires, le refus persistant du gouvernement de négocier sur la valeur du point d’indice creuse le contentieux accumulé depuis 2000.
L’inflation à 3,2 % en moyenne annuelle (prévision INSEE) renforce la nécessité de nouvelles mesures générales.

Avec les 0,5 % du 1^er mars, les 0,3 % du 1^er juillet, les points d’indice en catégorie C et la GIPA,(Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) l’INSEE indique que le salaire moyen va reculer de 0,9 % en 2008.

L’évolution de la rémunération moyenne par personne en place (RMPP) – que la CGT continue de contester comme élément de mesure salariale – sera comprise entre 0,5 et 1 %. Autrement dit, sur une telle base, un agent recruté en 2008 aurait, en 30 ans de carrière, une évolution de son traitement (mesures générales, ancienneté et promotion) comprise entre 15 et 30 % en euros constants !

Dans l’unité syndicale, la CGT poursuit les négociations avec le gouvernement.

La CGT confirme sa volonté d’utiliser le régime indemnitaire comme outil de « compensation » de perte de pouvoir d’achat et s’opposera aux primes au mérite.

La CGT réitère sa demande de négociation de réévaluation du régime indemnitaire comme s’était engagé le Président, il y a deux ans.